Uit de Employer Brand Monitor® van werkenbijmerken.nl blijkt dat er onder hogeropgeleiden een duidelijke voorkeur bestaat voor organisaties en bedrijven, waarbij de groeistrategie is gebaseerd op de groei van mensen en teams en waar samenwerken voorop staat. Meer dan 3.000 hogeropgeleiden die actief zijn op werkenbijmerken.nl hebben dit aangegeven tijdens het maken van een matchtest tussen zichzelf en die van werkgevers.

Voorkeur van hogeropgeleiden bij de gehanteerde groeistrategie:
1. 33% groei van mensen en teams, samenwerken
2. 27% innovatie, vernieuwing, eigen visie
3. 20% de beste willen zijn, resultaat gedreven
4. 20% beheersbare groei

De Employer Brand Monitor® maakt verder gebruik van een 8-tal werkgeverstyperingen op basis waarvan hogeropgeleiden een voorkeur aan kunnen geven. De typering van de ‘Avontuurlijke werkgever’ blijkt hier wederom aan de leiding te gaan.

Voorkeur van hogeropgeleiden voor werkgeverstypering:
1. 16% Avontuurlijke werkgever
2. 14% Glorieuze werkgever
3. 14% Helpende werkgever
4. 12,5% Ondersteunende werkgever
5. 12,5% Rebelse werkgever
6. 11% Vrolijke werkgever
7. 10% Perfectionistische werkgever
8. 10% Leidende werkgever

Kernwaarden van de Avontuurlijke werkgever:
1. innovatief
2. ondernemend
3. pionier
4. visionair
5. zelfstandig