De rekenpremie voor de WGA stijgt in 2011 opnieuw, maar niet zoveel als in 2010. Volgend jaar wordt de gedifferentieerde WGA-premie verhoogd met tien procent, in 2010 werd hij verdubbeld. Dat blijkt uit de nota “Financiële ontwikkeling UWV-fondsen 2010-2011”. Zie hier voor meer info.
Verlof is hot. Recente rechtspraak en ontwikkelingen in de politiek benadrukken het belang van een goed verlofbeleid en inzicht in de kosten van verlof. De kosten van verlofstuwmeren waar veel ondernemingen mee kampen, vragen tevens de aandacht. Uit de praktijk blijkt dat gedegen financieel vooronderzoek cruciaal is.
Juist nu Nederland massaal van de jaarlijkse ‘grote’ vakantie [...]
De regeling voor vakantie en verlof gaat op de schop. Werknemers moeten voortaan hun vakantiedagen binnen anderhalf jaar opnemen, anders vervallen deze. Ook bouwen langdurig zieken in de toekomst net zoveel vakantiedagen op als werkenden.
Dit staat in een wetsvoorstel waarmee de ministerraad op verzoek van de demissionaire ministers Donner (Sociale Zaken) en Ballin (Justitie) heeft [...]
Een gemiddelde organisatie heeft voor ruim vijf procent van haar personeelsbestand geen (extra) kosten bij ziekte. Deze werknemers hebben de zogenaamde ‘no-risk’-status doordat zij arbeidsgehandicapt of structureel functioneel beperkt zijn.
U heeft een loondoorbetalingverplichting van 104 weken (twee jaar) voor een zieke werknemer. In geval van een no-risk-status krijgt de loonkosten van deze werknemer gedurende zijn [...]
De gerechtshoven Amsterdam, ’s-Hertogenbosch en Leeuwarden hebben een nieuwe methode geïntroduceerd voor de berekening van de hoogte van de schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag: de zogenoemde XYZ-formule. De uitspraken van de hoven zijn van belang in de discussie over de vraag of de schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag aan de hand van de kantonrechtersformule zou moeten worden berekend. De [...]
Wordt uw werknemer geconfronteerd met ziektekosten die niet in het basispakket van de Zorgverzekeringswet vallen en die niet om een andere reden worden vergoed? Dan kunt u de kosten voor uw rekening nemen. Dat leidt voor u tot een aftrekpost, terwijl de vergoeding niet wordt belast bij uw werknemer. Het recht op de vergoeding mag [...]
