15 augustus 2011
Uit de jaarlijkse ‘Business Outcomes Study’ van SHL blijkt dat organisaties die goed gebruik kunnen maken van een ‘intelligent personeelsbeleid’ (People Intelligence) om weloverwogen zakelijke beslissingen te nemen betere resultaten te boeken.
Het rapport bevat de bevindingen van afzonderlijke bedrijven met betrekking tot onderzoeken die werden uitgevoerd voor 47 klanten in diverse branches en voor verschillende [...]
27 juli 2011
Meer arbeidsorganisaties zijn aandacht gaan schenken aan sociale innovatie met de komst van de subsidieregeling ESF Actie E. Dat blijkt uit een onderzoek naar de resultaten en effecten van de subsidieprojecten uit het eerste tijdvak. Het onderzoek is door Bureau Bartels uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De evaluatie is uitgevoerd [...]
10 juli 2011
Werknemers kunnen per 1 januari 2012 geen geld meer inleggen voor belastingvriendelijk sparen via de spaarloonregeling. Spaarloon dat al is ingelegd blijft wel onder het fiscaal gunstige regime vallen.
Dit hebben minister De Jager en staatssecretaris Weekers van Financiën afgelopen vrijdag bekendgemaakt in een brief aan de Tweede Kamer. Het is een van de drie maatregelen [...]
30 juni 2011
Waarom zit HR nog niet aan de directietafel? Hoe kan HR ervoor zorgen dat dit wel gebeurt? Managementgoeroe Dave Ulrich gaf hierover uitleg in een interview met Forbes. ‘HR is een corporate functie met de meeste potentie, maar werkt vaak onder de maat.’
Volgens Ulrich is het een makkelijke uitdaging voor HR om aan de directietafel [...]
21 juni 2011
Hoe kan het dat het HR maar niet lukt om strategische partner van de organisatie te worden? Hieronder volgen tien mogelijke oorzaken. De redenen zijn opgesteld door hdleader.com. Herkent u zich hierin?
HR moet business partner worden en strategisch gaan meedenken met de directie. Hoe vaak heeft u dit niet gehoord de afgelopen jaren. Als advocaat [...]
20 juni 2011
Medewerkers die langer dan 5 jaar bij een organisatie werken worden vaak gezien als loyaal en juist niet flexibel. Maar wetenschappelijk onderzoek toont aan dat bij deze groep de betrokkenheid het sterkst toeneemt door flexibel werken.
Deze opvallende conclusie volgt uit onderzoek van de Universiteit Utrecht onder 278 respondenten, waarvan het merendeel hoogopgeleid is. Al langer [...]
6 juni 2011
Het Nieuwe Werken (HNW) raakt vlot ingeburgerd. De bekendheid is inmiddels toegenomen naar 96 procent. Daarnaast bepaalt ruim de helft (54 procent) van de medewerkers waar en wanneer het werk wordt gedaan. Dat blijkt uit het nationaal onderzoek Over Het Nieuwe Werken 2011. Aan het onderzoek namen ruim 3400 mensen deel.
Uit het onderzoek komt naar [...]
5 juni 2011
De helft van de Nederlanders zegt voor een mobiliteitsbudget te kiezen voor hun woon-werkverkeer als dat mogelijk zou zijn. Een kleinere groep van 34 procent houdt het bij een leaseauto. Dat blijkt uit de Maatschappij Monitor, een onderzoek uitgevoerd door Intomart/GfK in opdracht van verzekeraar Achmea.
Flexibiliteit
Met het mobiliteitsbudget kunnen werknemers zelf kiezen met welk vervoermiddel [...]
29 mei 2011
Ruim één op de zeven medewerkers wordt in het dagelijkse werk belemmerd door onnodige administratie. Slecht functionerende collega’s zijn bijna net zo ergerlijk. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2010 die uitgevoerd is door TNO en CBS.
In 2010 ondervond 15% van de werknemers minstens één keer per week hinder bij het uitvoeren van het [...]
12 mei 2011
MKB-ondernemers maken nog te weinig gebruik van de mogelijkheden die internet hen biedt. Dat blijkt uit het recent gepubliceerde onderzoek ‘Interned; hoe het internet de Nederlandse economie verandert’ van de Boston Consulting Group (BCG) in opdracht van Google Nederland. Nederlandse mkb’ers beschikken wel massaal (bijna 80 procent) over een eigen website, maar doen aanmerkelijk minder aan [...]
